2022年以來,，國內(nèi)新冠肺炎疫情多點散發(fā)頻發(fā),，給線下培訓活動制造了很大障礙,，但肆虐的疫情擋不住我們求知的熱情,，經(jīng)過精心策劃和籌備，集團人力資源部會同運營中心于2022年10月18日至10月19日舉辦了以“固本強基,、開拓創(chuàng)新”為主題的第三屆“金房集團2022年度項目經(jīng)理訓練營”,。

根據(jù)可參與PK的學員人數(shù)，將學員分為6個參賽小組,，北京線下3個參賽小組,，石家莊公司、天津公司,、陜西公司分別組成線上3個參賽小組,，每個參賽小組都指定了1-2名觀察員，對本組學員從行為表現(xiàn),、邏輯表達,、洞察能力、傾聽能力,、說服能力,、團隊意識、專業(yè)知識等多維度進行觀察和考評,；新疆公司,、西寧公司、宜川公司安排學員線上觀摩,。

集團領(lǐng)導高度重視本次培訓,，集團常務(wù)副總裁魏澄蒞臨現(xiàn)場指導并致開營詞，本次訓練營以無領(lǐng)導小組討論,、案例分析,、情景模擬、演講等多種方式展開,。兩天的學習和競爭,，各位學員都積極參與、踴躍表現(xiàn),，小組成員間友好協(xié)商,、充分協(xié)作,，展現(xiàn)了各自團隊特點和精神風貌。經(jīng)過激烈的PK,，運營中心項目經(jīng)理參賽團隊第一組獲得了團體第一名,。集團常務(wù)副總裁魏澄對各參賽小組的特點和不足進行了點評，為獲勝團隊頒獎并合影留念,。

培訓結(jié)束后,，學員們對本次培訓活動給予了高度評價，認為本次培訓以真實的項目案例為素材,，通過概念講授,、實戰(zhàn)演練、專家點評等環(huán)節(jié),，運用啟發(fā)式教學將“固本強基,、開拓創(chuàng)新”的培訓主題發(fā)揮得淋漓盡致，是工作以來參加的高水平的培訓,。

        隨后,，集團人力資源總監(jiān)邢玉杰組織召開了訓練營總結(jié)會，聽取各方意見,，指導與會人員使用人才九宮格技術(shù)對項目經(jīng)理的崗位勝任力和發(fā)展?jié)摿M行評價,。集團綜管中心總經(jīng)理黃紅總結(jié)本次培訓并要求加強培訓效果跟蹤，持續(xù)階段性復(fù)盤總結(jié),，不斷完善,，把項目經(jīng)理訓練營做成金房集團特色品牌的專項培訓。