6月26日，金房能源集團組織開展了2024年度“工人評級”——高級工實操培訓，本次培訓采取了線上線下結(jié)合的方式，由集團內(nèi)部培訓師周志偉講授，共計38名報考高級工的工人師傅參加了培訓學習。

此次培訓的主要內(nèi)容是平衡調(diào)節(jié)——面積比例調(diào)節(jié)法，該方法簡單易學，平衡調(diào)節(jié)的精度和效率均有很大的提升，為了讓學員真正學會并應用在工作中，本次培訓特別設計了兩次現(xiàn)場案例測試環(huán)節(jié)，第一次由學員自己計算，培訓老師根據(jù)他們遇到的問題進行疏導教學。第二次為討論式測試，大家將自己以往的經(jīng)驗和新方法中遇到的問題結(jié)合起來，最終完成平衡調(diào)節(jié)最佳狀態(tài)，學員非常認同和喜歡這種培訓方式。同時，將課程錄制成視頻教程，上傳至線上教育培訓平臺，讓學員可以反復學習和操練，達到以訓代培，高實用性的培訓效果。

金房能源集團緊跟國家職業(yè)技能教培政策，持續(xù)提升員工職業(yè)技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，多元化人才評價模式。“工人評級”活動至今已連續(xù)開展了5年，2019年在北京、石家莊、陜西三個地區(qū)做了首批試點評定，2020年與北京市城市管理學院聯(lián)合開展了“新型學徒制”評定，2021年至2022年在北京地區(qū)深度推行“工人評級”評定活動，2023年實現(xiàn)集團化系統(tǒng)評定。

五年來，我們不斷夯實工人評級基礎，持續(xù)創(chuàng)新，“工人評級”從純線下到線上線下相結(jié)合，再到充分利用線上教育培訓平臺，積極響應“從傳統(tǒng)性企業(yè)向數(shù)智化企業(yè)轉(zhuǎn)型”的公司戰(zhàn)略，金房能源集團人力資源中心將秉承“構(gòu)建公司綜合人才培養(yǎng)的長效機制”的人才理念，緊跟公司戰(zhàn)略，持續(xù)推出有價值的培訓課程，助力業(yè)務發(fā)展！