為深入貫徹人力資源和社會保障部、北京市人力資源和社會保障局,、北京市職業(yè)技能鑒定管理中心關于北京市技能人才評價的政策要求,，全面推進和落實企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作，金房能源集團于2025年2月24日對金房能源職業(yè)技能等級認定工作組成員開展了一年一度的繼續(xù)教育培訓,。
金房能源集團股份有限公司是北京市首批開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的備案企業(yè),，認定職業(yè)名稱為鍋爐操作工和管道工（城市管道安裝工、帶壓封堵工）,，該項資質的成功獲取,，是國家和企業(yè)員工對金房能源集團開展的職業(yè)技能等級認定工作的充分認可，公司領導高度重視該項工作的開展,。職業(yè)技能等級認定工作組由董事長,、執(zhí)行總裁、人力資源中心總經理,、總裁助理兼運營服務中心總經理和外聘專家組成領導小組,，成員為具備中高級對口專業(yè)職稱的考評員12名、具有高級職稱或高級技師資質的內督員5名,。本次繼續(xù)教育培訓圍繞北京市技能人才評價文件匯編及新政策解讀,；考評員、內督員工作職責及職業(yè)道德,；本職業(yè)的國家職業(yè)技能標準（企業(yè)標準）,；職業(yè)技能等級認定考評程序,；本職業(yè)（工種）的技術規(guī)范；本職業(yè)（工種）的考評要素,、內容和評分標準6個方面展開,。重點培訓新政策、新方向,、新要求,，強調認真貫徹中共央 國務院關于深化產業(yè)工人隊伍建設改革意見，落實由人力資源社會保障部,、國家發(fā)展改革委,、教育部、工業(yè)和信息化部,、財政部,、國務院國資委、市場監(jiān)管總局,、全國總工會8部門關于推動技能強企工作的指導意見,，進一步激活企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，促進職工增技,、技能增收,、企業(yè)增效。
培訓結束后,，工作組成員對技能人才評價工作有了更深的認知,，特別是國家新政策導向十分明確，大家在充滿榮譽感的同時,，深知責任重大,，在做好現有職業(yè)工種，落實“新八級工”的基礎上,，結合公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,，向數字人才培育發(fā)展，聚焦大數據,、人工智能,、智能制造、集成電路,、數據安全等領域挖掘培育新的數字職業(yè)序列,，持續(xù)為公司、為社會培養(yǎng)高技能人才,，以技能升級驅動高質量發(fā)展,。
